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![Prévention santé : Les embarras du bruit !](https://www.mfgs.fr/sites/default/files/styles/image_570x220/public/actus/bruit.jpg?itok=GYg9tZNK)
ÉCOUTER-VOIR LES ANGLES ( 30 )RECRUTE UN.E ASSISTANT.E AUDIO-PROTHÉSISTE H.F EN CDI !
Pourquoi rejoindre Écouter-Voir ?"Rejoindre Écouter Voir, c’est devenir acteur de l’économie sociale et solidaire et favoriser l’accès aux soins pour tous."
Valeurs Humaines Fortes :Faites partie d'une équipe engagée de la Mutualité Française Grand Sud, où les valeurs d'éthique, de bien-être, et de solidarité sont au cœur de notre mission. Nous sommes la seule enseigne réinvestissant totalement ses bénéfices dans l'économie sociale et solidaire.
Innovation Constante :Bénéficiez de centres conviviaux, régulièrement rénovés, et équipés des dernières technologies dans une enseigne bienveillante.
Réseau d’Experts :Votre expertise en santé jouera un rôle clé dans un échange constructif avec les patients, les aidant à identifier et prendre en compte leurs besoins.
Accueillir physiquement et téléphoniquement les clients avec attention.
Prendre les rendez-vous et veiller au bon déroulement des rendez-vous.
Participer aux actions de dépistage auditif.
Accompagner les clients dans la prise en main de leurs appareils auditifs.
Conseiller et vendre accessoires et consommables.
Nettoyer et entretenir les aides auditives.
Suivi des produits en SAV et reprogrammation après retour.
Participer au diagnostic des pannes des aides auditives.
Gestion administrative (TP, caisses, inventaires, etc.).
Suivi des paiements et rejets des organismes tiers-payant.
Mise en place d'opérations commerciales.
Respecter les règles d’hygiène.
Formation Assistant.e Audioprothésiste souhaitée.
Autonomie, polyvalence, organisation et rigueur.
Maîtrise des outils informatiques (Office, mails et navigation internet).
Écouter-Voir Les Angles - Ensemble, écoutons pour voir un monde meilleur
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail